Ledighet Våren är här, och med den också en massa ledigheter. Valborg och första maj står för dörren. Men hur fungerar det egentligen med förkortad arbetstid dagen före röd dag? Och vad är egentligen en klämdag?

Under 2018 är det 13 röda dagar totalt (utöver de »vanliga« söndagarna) varav åtta infaller på en vardag. I den bästa av världar, där dag före röd dag är halvdag, klämdagar och aftnar är ledigt, kan ledigheten 2018 innebära 16 lediga dagar, två till fyra halvdagar och två klämdagar.

En av anledningarna till att våren upplevs innehålla så mycket ledighet är just på grund av klämdagar och förkortad arbetsdag före röd dag. Men den ledigheten är inte lagstadgad utan regleras i bland genom centrala eller lokala avtal, eller genom policys från arbetsgivaren.

För många innebär jul och nyår mycket ledigt, men i årets 13 lediga dagar ingår inte julafton eller nyårsafton (inte heller midsommarafton), eftersom att de regleras i kollektivavtalen. Bland andra de som jobbar inom handels, inom sjukvården eller som städare måste ofta jobba på julafton och nyårsafton.

Det här gäller för dag före röd dag på fyra avtalsområden:

Statligt anställda
Anställda med kontorsarbetstid har förkortad arbetstid dagen innan röd dag. Men olika helger har olika regler: trettondagsafton, allhelgonaafton och 23 december är det halvdag som gäller. Även valborgsmässoafton blir halvdag om den infaller på en fredag, annars gäller samma regler som för skärtorsdagen – två timmar kortare arbetsdag.

För medarbetare som jobbar statligt men har flex- eller förtroendearbetstid eller som jobbar inom jourverksamhet, som kriminalvårdare och poliser, har inte förkortad arbetstid innan röd dag. Där styr lokala avtal som utgår ifrån verksamhetens behov.

Anställda i kommuner och landsting
I Kommunals centrala avtal med SKL finns ingen reglering om halvdagar före röd dag eller klämdagar. Det är arbetsgivaren som bestämmer. Alla medlemmar har rätt att söka semester över jul och nyår men det är arbetsgivaren som beviljar eller avslår den.

Generellt är det troligare att tjänstemän inom kommunal erbjuds ledigt, medan många verksamheter behöver sin personal oavsett tid på dygnet, eller dag i kalender så som vårdpersonal.

– Arbetsgivaren bestämmer ensidigt, vill de teckna lokalt avtal med oss så gör vi det. Ofta är det en förmån arbetsgivaren erbjuder. På vårdsidan är det inte möjligt att säga att det inte blir någon verksamhet, de äldre behöver hjälp oavsett. De flesta av våra medlemmar råkar ut för att jobba dagarna eller jobba in dem medan tjänstemän erbjuds ledighet utan något krav, säger Maria Hansson, ombudsman på Kommunal, till tidningen Arbetet.

Inom skola och utbildningsförvaltning är det dock vanligare med halvdagar och klämdagar och lokalt finns ofta överenskommelser eller arbetsgivarbeslut på att vissa klämdagar är arbetsfria. Exempelvis utbildningsförvaltningen i Stockholm Stad tillämpar stadens bestämmelser avseende ledighet vid klämdagar och förkortad arbetstid på helgdagsaftnar och är generellt sett lediga klämdagar. Dag innan röd kalenderdag förkortas arbetsdagen med 4,5 timmar.

Detaljhandelsavtalet från Handels
De som jobbar inom detaljhandeln behöver ofta jobba så väl aftnar som röda dagar, klämdagar och heldag innan röd dag. Är du tillsvidareanställd och har lämnat in önskemål om att få vara arbetsfri på julafton ska du få ditt önskemål tillgodosett minst vartannat år.

Nyårsaftonen räknas som en lördag enligt kollektivavtalet för detaljhandeln. Efter klockan 12:00 är det 100 procent ob-tillägg.

Det finns lokala överenskommelser, så som den mellan Handels och Ica, som säger att de som jobbar en röd dag ska kompenseras med en ledig dag. Men det gäller så gott som aldrig dag före röd kalenderdag eller klämdag, även om lokala skillnader kan förekomma.

Teknikavtalet i industrin
I Teknikavtalet, IF Metalls avtal med Teknikföretagen, finns det centralt inga lediga halvdagar före röd dag reglerade, varken för arbetare eller för tjänstemän. Däremot är aftnar lediga.

Sedan tillämpar IF Metall har via Teknikavtalet arbetstidsförkortning som gör att varje individ jobbar in 8 alternativt 19 dagar, beroende på vilket skift man går, som kan användas till att exempelvis vara ledig på klämdagar. Ofta är den lokala klubben som gör upp med arbetsgivaren kring just klämdagar.

Det är heller inte ovanligt med lokala avtal om förkortade arbetstider dag före röd dag.

 

Röda dagar under 2018

Nyårsdagen – 1 januari, måndag.

Trettondagen – 7 januari, söndag.

Långfredag – 30 mars, fredag.

Påskdagen – 1 april, söndag.

Annandag Påsk – 2 april, måndag.

1 maj – 1 maj, tisdag.

Kristi himmelsfärds dag – 10 maj, torsdag.

Pingstdagen – 20 maj, söndag.

Sveriges nationaldag – 6 juni, onsdag.

Midsommardagen – 23 juni, lördag.  

Alla helgons dag – 3 november, lördag. 

Juldagen – 25 december, tisdag.  

Annandag jul – 26 december, onsdag.

 

Aftnar, klämdagar och dag innan röd dag 2018

30 april, måndag, Valborgsmässoafton klämdag

9 maj, onsdag, dag innan Kristi himmelsfärds dag – halvdag

11 maj, fredag, dagen efter Kristi himmelsfärds dag – halvdag

5 juni, onsdag, dagen innan Sveriges nationaldag – halvdag

21 juni, torsdag, dag innan midsommarafton – halvdag 

22 juni, fredag, Midsommarafton – Afton

24 december, måndag, Julafton – Afton

31 december, måndag, Nyårsafton – Afton