Underbemanning, kränkande särbehandling och dåligt chefskap. På flera punkter brister arbetsmiljön hos Samhall, visar Fastighetsfolkets granskning.
Fackförbundet Fastighets skyddsombud vittnar om stora brister i arbetsmiljön, skriver tidningen Fastighetsfolket. Av de 22 intervjuade skyddsombuden pekar 16 på brister i både den psykiska och fysiska miljön. Samtliga tar upp stress på jobbet och de flesta nämner också bristande matchning av anställda till rätt arbetsuppgift – något som strider mot Samhalls grundläggande uppdrag.
»Företaget ser ofta oss som robotar«, säger ett skyddsombud. »Vi borde ha en superbra arbetsmiljö på Samhall om vi ska utvecklas. Men det mesta handlar om pengar och att människan är utbytbar«, säger ett annat.
Även antalet anmälningar till Arbetsmiljöverket, så kallade 6 6 a-anmälningar, ökat. Även dessa visar på problem med både fysisk och psykosocial arbetsmiljö. Det handlar om underbemanning, brister i chefernas sätt att behandla sina anställda samt trakasserier eller kränkande särbehandling mellan anställda.
Anders Johansson, förhandlingschef på Samhall, känner inte igen sig i arbetsmiljöbeskrivningarna.
– Vi får ta en diskussion i skyddskommittén om vad vi kan göra för att minska stressen. Det kan vara så att vi inte alltid har bemanning på alla orter. Men vi kan inte alltid anställa fler eftersom det regleras i en överenskommelse med staten och bygger på ett visst antal lönetimmar per år. Min uppfattning är att vi blivit bättre på matchning av arbetsuppgifter, säger Anders Johansson till tidningen.
Följ Dagens Arena på Facebook och Twitter, och prenumerera på vårt nyhetsbrev för att ta del av granskande journalistik, nyheter, opinion och fördjupning.
