Sekos omvalda ordförande: “Vi behöver arbeta medlemsnära”

Sekos kongress Arbetstidsförkortning, närhet till medlemmarna och organisering. Det är några av de viktigaste frågorna framåt för fackförbundet Seko de kommande fyra åren. Det berättar ordföranden Gabriella Lavecchia när Dagens Arena träffar henne några timmar efter att hon valts om till ordförande på förbundets pågående kongress. 

När Dagens Arena träffar Gabriella Lavecchia i ett konferensrum i Folkets Hus i Stockholm på onsdagen har hon precis blivit omvald som ordförande för fackförbundet i fyra år till. I plenisalen en våning ner pågår kongressen för fullt. Det finns mycket kvar att avhandla innan delegaterna beger sig hem på torsdag eftermiddag.

Vill vara medlemsnära

Gabriella Lavecchia lyfter fram några frågor som hon tycker att det är extra viktigt att förbundet jobbar med fram till nästa kongress. 

— Vi behöver arbeta medlemsnära. Det innebär att medlemmarna har nära till oss och att de känner att facket finns i deras vardag. Framför allt skulle man önska att det fanns en förtroendevald på varje arbetsplats. Varje dag på varje arbetsplats så för våra förtroendevalda en kamp för bättre villkor. Det kan handla om rätten till ett schysst schema, möjligheten till arbetsskor eller att kämpa för att en person som har haft en visstidsanställning får en tillsvidareanställning. Vi vill att våra medlemmar ska få en känsla av att det här är en kamp som inte bara drivs i våra avtalsrörelser vartannat år.  

En annan viktig fråga handlar om rekrytering och organisering. Ett arbete som redan nu varit lyckat. Gabriella Lavecchia lyfter fram att Seko ökat sitt medlemsantal det senaste året.

— Vi är ett av få LO-förbund som lyckats med det. Jag tror att vi har varit väldigt medvetna och strukturerade i att arbeta med de här frågorna. Vi har  lyft dem så att de är högt på dagordningen. Och nu ger det utdelning. Det vill vi bygga vidare på. 

Ny organisation

Den mest omdiskuterade frågan hittills på kongressen har handlat om Sekos nya organisation. Det handlar i korthet om att förbundet vill ha en tydligare organisation med ökad tyngdpunkt på branschtillhörighet snarare än geografisk indelning. Efter en livlig debatt röstades förbundsstyrelsens förslag om en ny organisation igenom. Men det var med liten marginal, då 117 röstade för och 97 röstade mot. 

— På förra kongressen fattade vi beslut om att se över vår organisation. En av delarna var att titta på hur vi kunde göra det enklare och smartare. Nu blir det en väldigt rak linje mellan medlem, klubb och bransch. Förhoppningsvis kan det också skapa en känsla av närhet och engagemang. Det här är ju någonting som vi har jobbat med i flera år, så nu behöver vi sjösätta det här och göra det bästa vi kan, säger Gabriella Lavecchia .

Arbetstidsförkortning viktigt

I höstas fick Sekos beslut att ställa sig utanför LO-samordningen stor uppmärksamhet. Seko var kritiska mot att tillsätta en utredning kring frågan om arbetstidsförkortning i stället för att presentera skarpa förslag i frågan. Efter viss betänketid valde Seko till slut att gå med i samordningen, men förbundet har inte ändrat sig när det gäller arbetstidsfrågan. Att få till en arbetstidsförkortning så snart som möjligt är av högsta prioritet, enligt Lavecchia. 

— I dag har vi en arbetstid i Sverige som egentligen går tillbaka till en tid när vi hade hemmafruar. Så ser inte livet ut för våra medlemmar längre. Och det är också så att de allra flesta av våra medlemmar inte kan arbeta hemifrån. Det här är en fråga som är viktig inte bara för Sekos medlemmar, utan för alla arbetare.

Hon har stora förhoppningar på utredningen som ska presenteras nästa vecka. 

— Vi är övertygade om att vi i det här landet kan och ska jobba mindre. Det tror jag att den här utredningen kommer att visa. Jag tycker att det är klokt att vi får börja nu och pröva om vi klarar frågan avtalsvägen. Men vi utesluter inte att gå lagstiftningsvägen, och det tycker jag inte heller att LO har gjort. Inga dörrar är stängda. 

Vad är det som gör dig till rätt person att leda förbundet de kommande fyra åren?

— Det kanske man ska fråga andra om. Men jag tänker så här. Jag är fortfarande oerhört nyfiken, oerhört driven och engagerad i att förändra och förbättra villkoren för våra medlemmar. Jag har inte på något sätt tappat sting eller ork, utan tvärtom är det kanske nu efter fyra år som jag ännu tydligare känner att jag vet vart jag tror att vi kan ta vägen.