Antalet anmälningar om åldersdiskriminering i arbetslivet har fördubblats. Socialdemokraterna ställer sig positiva till en utökad lagstiftning. – Det är absolut ett förslag att överväga, säger Ylva Johansson (S).
För ett par dagar sedan rapporterade Dagens Arena att antalet anmälningar om åldersdiskriminering i arbetslivet har fördubblats.
– Vi har en statsminister som försöker lösa problemet genom att sänka skatterna för att anställa äldre. Det sänder helt fel signaler. Reinfeldt har gjort detta till ett individuellt motivationsproblem, när det är en fråga om diskriminering och arbetsvillkor, säger Ylva Johansson, arbetsmarknadspolitisk talesperson för Socialdemokraterna.
För att minska åldersdiskrimineringen har Diskrimineringsombudsmannen, DO, föreslagit en utökad lagstiftning som förbinder arbetsgivaren att aktivt förebygga åldersdiskriminering på arbetsplatsen. Jessica Polfjärd (M), ordförande i riksdagens arbetsmarknadsutskott, var skeptisk när Dagens Arena intervjuade henne för ett par dagar sedan.
– Diskriminering generellt är en viktig fråga, men vi måste förändra attityder hos arbetsgivare och dem kan man inte förändra med lagstiftning, sa hon till Dagens Arena.
Ylva Johansson är av en annan uppfattning.
– Jag tror att attityder kan förändras genom lagstiftning. Som parti har vi inte tagit ställning till förslaget, men det är absolut ett förslag att överväga, säger Johansson.
För ekvationen att vi ska jobba tills vi är 75 år samtidigt som åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden ökar kallar på aktiva insatser från politikens sida.
– Vad jag vet så pågår det inga trepartssamtal, regeringen har inte tagit ett enda initiativ när det kommer till att påverka attityder. De beskriver det snarare som naturligt att det är svårt på arbetsmarknaden när man är över 55 år, säger Johansson.
Följ Dagens Arena på Facebook och Twitter, och prenumerera på vårt nyhetsbrev för att ta del av granskande journalistik, nyheter, opinion och fördjupning.
