Facket Flera som strejkar på Tesla lämnar sina jobb– samtidigt kan skadestånd betalas i pizza och bowling. Här är fem fackliga nyheter från veckan som gått.
Teslastrejkare lämnar
Efter över två års konflikt med Tesla lämnar nu flera strejkande sina jobb. Bakgrunden är ett misstag från IF Metall kring strejkersättningen, som lett till att många blivit så kallat nolltaxerade. Det innebär att de formellt saknar inkomst, vilket kan påverka exempelvis sjukpenning, föräldraledighet och a-kassa. IF Metall har fått bakläxa av Skatteverket, vilket Dagens Arbete tidigare rapporterat.
– Det här har hanterats extremt dåligt av IF Metall, säger en av de strejkande till tidningen Arbetet.
Missnöjet bland de strejkande uppges vara stort, och flera har valt att lämna både strejken och sina anställningar.
Bakgrunden är att IF Metall under två år betalat in skatt på strejkersättningen – trots att den ska vara skattefri. Nu har Skatteverket krävt rättelse, och facket ber medlemmarna att betala tillbaka den återbetalade skatten för att trygga framtida ersättningar.
IF Metall medger att man gjort fel och att regelverket borde ha kontrollerats bättre. Samtidigt uppger förbundet att man fortsätter arbetet för kollektivavtal på Tesla.
Facket rasar mot lönestopp
Anställda vaktmästare i Olofström har ställts inför ett ultimatum: acceptera fryst lön i två år eller riskera omplacering. Arbetet rapporterar att beslutet kommer efter en omorganisation där personalgruppen delats upp i två olika yrkesgrupper: fastighetstekniker och verksamhetsvaktmästare. I samband med omorganisationen har kommunen bedömt att den senare gruppen haft för höga löner.
För de som valt rollen som verksamhetsvaktmästare innebär det att lönen står still under 2027 och 2028, trots fortsatt arbete och ökade levnadskostnader.
Fackförbundet Kommunal är starkt kritiskt och utreder nu om beslutet strider mot kollektivavtalet. Även politiker i kommunen reagerar och kräver en oberoende granskning.
Chefer övervakar anställda
Digital övervakning av anställda är vanligt i svenskt arbetsliv. Det visar ett forskningsprojekt från Linköpings universitet, där 63 procent av cheferna uppger att de använder någon form av digital kontroll av sina medarbetare. Samtidigt uppger bara 40 procent av de anställda att de vet eller misstänker att de övervakas, vilket tyder på bristande transparens.
– Det finns med andra ord en tydlig diskrepans mellan vad cheferna gör och vilken uppfattning medarbetarna har om vad som görs, säger Daniel Lundqvist, biträdande professor vid Linköpings universitet i Kollega.
Vanligast är enklare kontroller, som att följa om anställda är inloggade i system som Microsoft Teams. Men även mer avancerade system förekommer. Mellan 20 och 25 procent av arbetsgivarna uppger att de använder program som analyserar hur anställda uttrycker sig i chattar.
Vill jobba mindre – men inte till lägre lön
En majoritet av svenskarna är positiva till kortare arbetstid, men stödet försvinner snabbt om det påverkar lönen eller pensionen. Det visar en ny undersökning från Novus, som rapporterats av Arbetet. Sju av tio säger nej till arbetstidsförkortning om lönen eller pensionen påverkas.
LO skickade i vintras en begäran till Svenskt Näringsliv om att förhandla om kortare arbetstid för alla som arbetar, men möttes av ett nej. Enligt Svenskt Näringsliv kan kortare arbetstid fungera i vissa branscher, men en generell sänkning blir kostsam. Veli-Pekka Säikkälä, LO:s avtalssekreterare, menar dock att kostnaderna kan vägas upp av vinster som reformen medför, i form av bättre hälsa och ökad produktivitet.
Skadestånd kan betalas i pizza och bowling
När arbetsgivare bryter mot lagar eller avtal kan skadestånd ibland betalas i annat än pengar. Det visar flera exempel från fackförbundet Handels, som uppger att fler arbetsgivare använder ovanliga sätt för att kompensera fel i ett reportage i Arbetet.
I ett fall fick en anställd både ekonomisk ersättning och glasscheckar efter en felaktig uppsägning. På ett lager i Jönköping, där anställda fått fel lön, erbjöds skadestånd i form av både pengar och aktiviteter som bowling, grillfest och en shoppingresa till Ullared.
Enligt facket kan sådana lösningar ibland uppskattas mer än rena pengar, särskilt när de kommer hela arbetsplatsen till del.
Julia Qiu
Följ Dagens Arena på Facebook och Twitter, och prenumerera på vårt nyhetsbrev för att ta del av granskande journalistik, nyheter, opinion och fördjupning.
