diskriminering Den som är politiskt aktiv i något av de rödgröna partierna eller Sverigedemokraterna kontaktas mer sällan av arbetsgivare när de söker jobb. Särskilt stor är effekten för SD-aktiva. Det visar en ny forskningsartikel.
Forskning har tidigare undersökt diskriminering på arbetsmarknaden på grund av kön och etnicitet. Flera studier visar att arabiskklingande namn leder till diskriminering, särskilt för män.
I en tid när forskning pekar på ökad polarisering mellan olika politiska och ideologiska värderingar ville forskarna Mark Granberg och Samantha Sinclair undersöka om arbetsgivare diskriminerar kandidater som är öppna med sitt politiska engagemang.
Studien gjordes genom ett så kallat korrespondenstest. Forskarna skickade 500 fiktiva ansökningar till över 11 000 svenska arbetsgivare där de varierade kandidaternas politiska parti, kön och etniska bakgrund. För de ansökningar som ingick i undersökningsgruppen angavs i ansökningsbrevet nedanstående formulering:
”Jag är intresserad av sociala frågor. Jag är politiskt engagerad i [politiskt parti] och volontärarbetade för dem under valkampanjen”
Sammantaget visar studien en minskad sannolikhet på 2 procentenheter att få ett positivt svar från arbetsgivare när man uppger engagemang i ett politiskt parti. Men eftersom engagemang i Moderaterna, Centerpartiet, Kristdemokraterna eller Liberalerna inte ger någon effekt alls, är den negativa effekten helt fördelad på Socialdemokraterna, Vänsterpartiet, Miljöpartiet och Sverigedemokraterna.
SD minst populärt bland arbetsgivare
Uppdelat på partier minskade sannolikheten till positiv respons från arbetsgivare med 2,9 procentenheter för engagemang i Vänsterpartiet och med 2,2 procentenheter för Miljöpartiet, men effekterna är statistiskt insignifikanta. För personer aktiva i Socialdemokraterna minskade chansen till positivt svar från arbetsgivare med 3,5 procentenheter.
Effekten är som störst för Sverigedemokraterna. Där är sannolikheten att få ett positivt svar från arbetsgivare 10,3 procentenheter lägre för de som uppger ett engagemang i partiet.
Olle Folke är professor i statsvetenskap som har studerat vilka som blir politiker i Sverige. Han säger att han är ”negativt överraskad” av resultatet, även om det inte är helt oväntat när det gäller Sverigedemokraterna.
– När man tittar på de personer som är politiskt aktiva är det väldigt engagerade och kompetenta människor. Så arbetsgivarna borde se politiskt engagemang som en kompetenssignal, säger han.
Han säger också att det vore intressant att få veta mer om mekanismerna bakom arbetsgivarnas reaktioner. Det här då det finns stora skillnader i partisympatier mellan olika yrken.
– Man kan ju generellt säga att det är problematiskt att det är en kostnad att vara politiker. Det finns en nidbild av att politiker gynnar sig själva. Men det är egentligen personer som engagerar sig frivilligt för samhället utan egen ekonomisk vinning, säger Olle Folke.
Att politiskt engagemang kan leda till diskriminering kan ha flera orsaker, enligt honom. En kan vara arbetsgivarens egna värderingar, en annan kan vara de anställdas värderingar och att arbetsgivaren inte vill skapa konflikt i gruppen genom att rekrytera folk med för skilda åsikter. Men det kan också finnas andra förklaringar som är svåra att känna till med de parametrar som studien redovisar.
Arabiska män gynnades av partiengagemang
Utan hänsyn till politiskt engagemang gällde att kvinnor med svenska namn var den grupp som i högst utsträckning fick positiv respons från arbetsgivaren (knappt 40 procent), medan män med arabiska namn bara kontaktades av arbetsgivaren i knappt 20 procent av fallen.
När politiskt engagemang lades till i resultat var trenden för män med arabiska namn motsatt den som gällde övriga grupper: där ökade sannolikheten att bli kontaktad av en arbetsgivare när de uppgav politiskt partiengagemang i sina ansökningar. Forskarna resonerar i diskussionen till artikeln kring om det kan bero på att politiskt engagemang ses som liktydigt med integration. Det skulle då väga upp den negativa diskriminering som muslimer annars drabbas av på arbetsmarknaden.
– Det är en rimlig tolkning författarna gör. Men den positiva reaktionen på politiskt engagemang borde också gälla andra, säger Olle Folke.
Forskarna har även undersökt skillnader i diskriminering av politiskt partiaktiva mellan olika valdistrikt i Sverige. Resultatet visar att diskriminering av personer engagerade i vänsterblockets fyra partier inte skiljer sig åt mellan höger- respektive vänsterlutande valdistrikt, medan personer aktiva inom Sverigedemokraterna diskrimineras mer i regioner där majoriteten röstar vänster.
Vad som också framgår i studien är en tydlig skillnad mellan storstäder och landsbygd. Den diskriminerande effekten av att vara politiskt engagerad i vissa partier finns bara i storstadsområdena.
– Det tyder på att det handlar om politiska preferenser, hos den som anställer eller hos övriga anställda, säger Olle Folke.
Följ Dagens Arena på Facebook och Twitter, och prenumerera på vårt nyhetsbrev för att ta del av granskande journalistik, nyheter, opinion och fördjupning.
