Facket Fler stridsåtgärder mot Tesla, Kommunal varslar om konflikt för personliga assistenter, hundratals tvingas lämna Volvo och sänkta löner på Clas Ohlson. Här är fem fackliga nyheter från veckan som gått.
Teslakonflikten trappas upp
Det kommer fler stridsåtgärder mot TM Sweden AB, det vill säga Tesla Sverige.
Seko varslar om att blockera allt arbete som utförs åt Tesla på Telekomavtalets tillämpningsområde av medlemsföretag i TechSverige. Det innebär att till exempel fiber och nätverk inte kan installeras eller repareras vid Teslas anläggningar. Blockaden innebär att sympatiåtgärderna kvarstår även om ett annat företag skulle ta över arbetet. Stridsåtgärderna träder i kraft den 30 oktober klockan 01:00.
Unionen varslar om att blockera allt arbete som WAECO Sweden utför åt Tesla. Företaget arbetar bland annat med luftkonditionering för fordon. Även här kvarstår sympatiåtgärderna om ett annat företag skulle ta över arbetet. Blockaden kommer att gälla från och med den 3 november klockan 05:00.
IF Metall har varslat om arbetsnedläggelse och blockad av service och underhåll av hissar som utförs av Cibes Kalea. De varslar också om blockad av allt arbete som avser service och underhåll på portar samt lås som företaget Assa Abloy utför åt TM Sweden AB, eller som utförs i lokaler som disponeras av TM Sweden AB. Blockaden kommer att träda i kraft den 4 november klockan 00:01.
Kommunal varslar om konflikt
Facket och Almega Vårdföretagarna har inte kunnat enas om villkoren i ett nytt kollektivavtal för personlig assistans. Kommunal kräver att deltidsanställda ska få lika hög övertidsersättning som heltidsanställda, vilket Vårdföretagarna inte går med på. Kommunal varslar därför om nyanställnings- och inhyrningsblockad för personliga assistenter och ledsagare. Det är omkring 35 000 välfärdsarbetare som jobbar inom avtalsområdet.
– Kommunals krav är helt omöjliga och innebär att de ekonomiska förutsättningarna för att driva seriös personlig assistans försvinner, säger Vårdföretagarnas förhandlingschef Per Östlund, i ett pressmeddelande.
Konfliktåtgärderna omfattar 12 större bolag med drygt 450 arbetsplatser. Blockaden kommer att träda i kraft den 31 oktober klockan 15:00, såvida parterna inte har kommit överens innan dess.
– Mertidsersättningen är en rättvisefråga och vi kan aldrig gå med på att medlemmarna som jobbar i privat regi ska ha det sämre än sina kollegor. Här måste vi markera och stå upp för medlemmarnas villkor, säger Kommunals ordförande Malin Ragnegård, i ett pressmeddelande.
Hundratals tvingas lämna Volvo
I maj varslades 1000 personer på Volvo Cars på grund av ekonomiska skäl. Nu är förhandlingarna mellan företagsledningen och facket klara. Det står klart att 1000 anställda tvingas lämna.
– Det har varit en tung och utdragen process sedan i maj. Det är klart det finns en stor oro under tiden, säger Jörgen Olsson, ordförande i Volvos Cars Unionenklubb, till Kollega.
Han uppger också att hälften av dem som tvingas sluta redan har sökt sig till andra jobb efter varslet. Av de 500 som fortfarande är anställda och nu måste lämna företaget är 250 medlemmar i Unionen.
Nedskärningarna berör flera orter och alla yrkesområden. Men de flesta jobbar i Göteborg och många är tjänstemän. Majoriteten har en kort anställningstid.
Sänkta löner på Clas Ohlson
Clas Ohlsons ledning har beslutat om att slopa prestationslönen och flera andra lokala förmåner, som funnits utöver kollektivavtalet, för lagerarbetarna i Insjön. I stället ska Handels kollektivavtal gälla och arbetarna ska få en bonus som liknar den som butiksanställda i företaget har.
Prestationslönen baseras på hur det går för företaget och hur arbetarna presterar. De senaste två åren har varit rekordår för Clas Ohlson vilket har lett till rejäla tillskott i plånboken varje månad. Men nu när bonusmodellen tar över kan vissa anställda förlora upp till 5000 kronor i månaden.
– Lönesänkningen sticker särskilt i ögonen när man ser på Clas Ohlsons stora ekonomiska vinster. Att tacka personalen för sina goda prestationer med kraftiga lönesänkningar är helt orimligt, säger Handels ordförande Linda Palmetzhofer i ett pressmeddelande.
Tekniskt strul orsakar stress
Handels har gjort en ny undersökning. Den visar att över hälften av alla anställda i butik och på lager dagligen upplever att deras arbete påverkas negativt av tekniska problem. Det kan handla om plocksystem som slutar fungera, självscanningskassor som krånglar och betalningar som nekas utan förklaring. Studien visar också att 70 procent inte involveras när ny teknik införs. Av skyddsombuden säger 38 procent att rutiner finns men inte fungerar medan 17 procent uppger att rutiner helt saknas.
– Ny teknik kan vara ett stort lyft när den fungerar och underlättar arbetet. Men när systemen krånglar skapar det en enorm stress för personalen. De måste hantera arga kunder, långa köer och samtidigt försöka lösa teknikproblemen utan stöd. Det är en orimlig arbetsmiljö, säger Handels förbundsordförande Linda Palmetzhofer.
Tuva Thell
Följ Dagens Arena på Facebook och Twitter, och prenumerera på vårt nyhetsbrev för att ta del av granskande journalistik, nyheter, opinion och fördjupning.
