Arbetsmiljön fortsätter att försämras. Personal i vård och omsorgssektorn blir sjuka av sina jobb – att vårda. Och arbetsgivare övervakar personal i fabriker och affärer.
En debattartikel i Dagens Nyheter för två veckor sedan var sensationell. Generaldirektören för Arbetsmiljöverket, Lars Lööw, beskriver förhållandena i svensk vård som ovärdiga eller rent av livsfarliga.
I klartext konstaterar han att de brister som funnits och finns inom vård- och omsorgssektorn tillåts fortsätta trots att de varit kända länge.
Nu krävs förändringar och förbättringar, är det övertydliga och ovanliga budskap som generaldirektören riktar till politiker och chefskollegor inom andra sektorer.
Ohälsosam arbetsledning
Arbetsmiljöverkets undersökningar visar hur illa det är. Mellan 2022 och 2024 inspekterades 437 arbetsplatser inom sjukvården och av dem fick 73 procent krav på åtgärder.
På akutsjukhusens vårdavdelningar var det ännu värre – 80 procent av arbetsplatserna levde inte upp till arbetsmiljölagens krav, i primärvården var siffran 69procent.
Bristerna handlar främst om ohälsosam arbetsbelastning. Kraven är för höga medan resurserna är för små. Skyddsombud larmar om överbeläggningar, personalbrist och högt tempo, enligt Lars Lööw.
De ohälsosamma arbetsmiljöerna leder inte bara till skador och ökad sjukfrånvaro utan också till dödsfall. Enligt en sammanställning som forskare gjort på uppdrag av Arbetsmiljöverket dör cirka 3 000 personer varje år i förtid av sjukdomar eller skador på grund av ohälsosamma arbetsmiljöer. Av dem kopplas 700 dödsfall till stress.
Ska förbättringar ske måste arbetsgivarna ta mer ansvar för att förbättra personalens villkor och skapa en hälsosam arbetsmiljö, är budskapet från Lars Lööw. Annars kommer problemen fortsätta.
Tystnadskultur
Dödsfall på grund av ohälsosamma arbetsmiljöer sker dock inte enbart inom vården. De 3 000 fall som forskarna upptäckt finns på hela den svenska arbetsmarknaden.
Och nog finns problem på många håll. TCO:s tidning Arbetsvärlden och LO:s tidning Arbetet har tillsammans med flera andra fackförbundstidningar uppmärksammat brister inom en rad områden.
Långa arbetspass, en utpräglad tystnadskultur, övervakning och lite fokus på arbetsmiljön är vanligt förekommande enligt anställda i flera reportage.
Högt arbetstempo och korta, reglerade, pauser beskrivs mer som regel än undantag. Och hur och när anställda går på toaletten verkar arbetsgivare allt oftare tycka att de kan ha åsikter om, enligt flera artiklar. Det är svårt att tänka sig något mer kränkande att inte ha möjlighet att gå på toa när man faktiskt behöver.
Arbetsgivarnas attityder till de anställda beskrivs som negativa. En tidigare anställd på en modekedja som också varit skyddsombud anser att arbetsgivaren betraktade personalen som förbrukningsvara. De som inte höll måttet eller protesterade byttes ut.
Inom handeln jobbar många ofrivillig deltid och vill gärna ha flera timmar men får det inte. I stället drivs arbetstempot upp under de timmar som de är anställda. Samtidigt saknar chefer och ansvariga kunskap om vilka arbetsmiljökrav de ska följa.
Personal larmat på Clas Ohlson
Det tycks heller inte spela någon roll om företagen är små eller stora eller har en lång historia eller är nyetablerade. Ica, Volvo Lastvagnar och Clas Ohlson är exempel på företag som förekommer i artiklarna.
Inte minst Clas Ohlson får kritik av de anställda och fackliga företrädare. Trots att företaget är mycket lönsamt har omfattande förändringar och försämringar skett under senare år.
Personal har larmat att de blivit övervakade, att ersättningar minskat, arbetstiden utökats samtidigt och att raster dragits in. När en tidigare prestationslön togs bort vid lagret i Insjön och ersattes med en bonus växte kritiken ytterligare. I praktiken innebar det försämringar på tusentals kronor i månaden.
Utvecklingen är nattsvart och långt ifrån det som en gång i tiden kallades för Clas Ohlson-andan, konstaterar flera anställda.
Har många av dagens arbetsgivare oavsett om de befinner sig i privat eller offentlig sektor slutat bry sig om sina anställda? Överskuggar jakten på att tjäna eller spara pengar allt annat?
Anna Danielsson Öberg
Följ Dagens Arena på Facebook och Twitter, och prenumerera på vårt nyhetsbrev för att ta del av granskande journalistik, nyheter, opinion och fördjupning.
