Äldreomsorg Socialstyrelsen bedömer att det behövs 50 000 fler medarbetare inom äldreomsorgen de kommande fyra åren. Samtidigt är kompetensförsörjningen en stor utmaning, sjuktalen höga och en majoritet av personalen vill sluta.
Äldreomsorgen är i kris på flera fronter. Under tisdagen rapporterade Socialstyrelsen att det behövs 50 000 fler medarbetare inom äldreomsorgen fram till 2030. Samtidigt konstaterar myndigheten att det rapporteras dubbelt så höga sjuktal inom äldreomsorgen som på arbetsmarknaden i övrigt. Orsaken uppges vara bristande arbetsmiljö.
– Många medarbetare gör ett fantastiskt arbete varje dag. Men arbetsbelastningen är hög och det märks, säger Björn Eriksson, generaldirektör på Socialstyrelsen, till TT.
Andra problem som lyfts fram är att äldreomsorgen har svårt att rekrytera rätt kompetens och att många arbetar deltid. Något som riskerar att påverka såväl personal som kvaliteten på omsorgen för de äldre.
– Arbetsgivarna behöver erbjuda heltidstjänster i högre utsträckning än i dag, säger Anna Brooks, utredare på Socialstyrelsen, till TT.
Behövs bättre villkor
Samtidigt som kompetensförsörjningen är en utmaning uppger Rebecka Strandell, forskare och lektor i socialt arbete vid Stockholms universitet, för Ekot att två tredjedelar av medarbetarna i äldreomsorgen vill sluta. Andelen har ökat över tid.
– Att arbeta under tidspress, att ha hög arbetsbelastning, att inte kunna känna att man gör ett tillräckligt bra arbete eller lever upp till de högt ställda ambitionerna som finns i äldreomsorgen gör såklart att personalen överväger att sluta, säger Rebecka Strandell till Ekot.
Att lösa kompetensförsörjningen kräver fler lösningar än rekrytering, påpekar hon.
– Vi behöver titta på kompletterande lösningar som välfärdsteknik, omorganiseringar och bättre villkor för personalen, säger Rebecka Strandell.
Följ Dagens Arena på Facebook och Twitter, och prenumerera på vårt nyhetsbrev för att ta del av granskande journalistik, nyheter, opinion och fördjupning.
