Arbetsmiljö Konkurrensen om jobb för socionomer bedöms vara låg i framtiden, enligt ny rapport från Saco. Samtidigt varnar fackförbundet Vision för personalflykt och arbetsmiljöproblem inom socialtjänsten. Enligt facket kommer det att finnas 900 färre socialsekreterare år 2035.
Enligt en ny rapport från den fackliga centralorganisationen Saco, där man presenterar framtidsutsikterna på jobbmarknaden för akademiker, bedöms socionom vara ett yrke där konkurrensen om jobb är låg år 2031. Den åldrande befolkningen och kommande pensionsavgångar driver upp efterfrågan, påpekar Saco.
Samtidigt har fackförbundet Vision larmat om personalflykt bland socialsekreterare och biståndsbedömare. En rapport från förbundet hösten 2024 visar att hälften som lämnar yrket i förtid är mellan 31 och 50 år gamla. Enligt fackets dystra prognos kommer det att finnas 900 färre yrkesverksamma socialsekreterare och 350 färre biståndsbedömare ute i landet år 2035.
Svårare att rekrytera
Jenny Norén, strateg på Vision, framhäver att tillgången på socionomer är god. Att det är högt tryck på utbildningen och att det är ett stadigt antal som examineras varje år. Det borde därför inte vara ett problem med kompetensförsörjningen, enligt henne. Ändå har det blivit allt svårare för kommunerna att rekrytera biståndsbedömare och socialsekreterare.
– Vi vet inte exakt vad det är som ligger bakom detta men mycket handlar om arbetsmiljön, om arbetsbelastning och om hot och våld, säger hon.
En undersökning av Vision visar att andelen socialsekreterare som upplever att de har för mycket att göra är 68 procent. För biståndsbedömare är siffran 65 procent. Arbetsmiljöverket rapporterade i veckan att hot och våld inom socialtjänsten är ett växande problem. Mellan 30 och 45 procent av medarbetarna har utsatts det senaste året, enligt myndigheten. I Visions senaste arbetsmiljöundersökning var det 50 procent av socialsekreterarna som svarade att de upplevt hot eller våld senaste året.
– Det är orimliga arbetsförhållanden. Kommunerna måste skärpa sig, prioritera arbetsmiljön och se till att socialtjänsten blir ett attraktivt ställe där man vill jobba. Det behövs erfarna socialsekreterare som vill stanna kvar och som kan lära upp och stötta ny personal, det är jätteviktigt. Det bör inte vara problem med kompetensförsörjningen fram mot 2030, det är en god tillförsel av nyexaminerade socionomer. Det gäller för kommunerna att svara upp så att socialsekreterare och biståndsbedömare vill fortsätta jobba hos dem, säger Jenny Norén.
Följ Dagens Arena på Facebook och Twitter, och prenumerera på vårt nyhetsbrev för att ta del av granskande journalistik, nyheter, opinion och fördjupning.
