Det måste löna sig att vara kvinna

Per Schlingmann
Publicerad 2008-02-14   2 kommentarer

Kvinnor tjänar, äger, arbetar och bestämmer mindre än män. Vill vi bli ett land där män och kvinnor värderas på samma sätt måste vi börja med att uppvärdera arbetet som vägen till jämställdhet. Ihåliga löften och handlingsprogram har levererats i tusentals från socialdemokraterna och vänstersidan. Ändå är mannen fortfarande norm i arbetslivet medan kvinnan utgör norm i hemmet.

Ökad jämställdhet innebär ökad frihet. Män och kvinnor måste få komma till sin rätt och utvecklas som de vill utifrån personliga egenskaper. Inte utifrån vilket kön de har fötts till. Ökad jämställdhet innebär att alla får det bättre och vägen dit går genom att göra upp med de strukturella problem som finns i Sverige. Vi måste stärka kvinnors ställning på arbetsmarknaden och att stimulera män att ta ett större ansvar för familj och hem. Det handlar om nolltolerans mot våld mot kvinnor och att i alla sammanhang bekämpa fördomar och diskriminering.

För oss är sänkt skatt på normala inkomster, jämställdhetsbonus, större inflytande för personalen i välfärden och satsning på kvinnligt företagande viktiga steg mot att stärka kvinnor i arbetslivet. Med möjlighet till avlastning i hemmet och med tydliga incitament för att åstadkomma ett mer jämställt uttag av föräldraförsäkringen kan kvinnors obetalda dubbelarbete minska.

Vår politik för jämställdhet handlar om riktiga jobb före bidrag, minskat utanförskap i stället för ersättningsnivåer. Under den förra regeringen ökade utanförskapet, inte minst för ensamstående mammor. För oss har det varit särskilt viktigt att rikta skattesänkningar mot grupper med små och medelstora inkomster så att de som står utanför eller arbetar mindre än vad de skulle vilja känner att det lönar sig att arbeta. Det här gäller särskilt för alla deltidsarbetande kvinnor.

Med våra jobbskatteavdrag har hela 50 miljarder gått ut till de svenska löntagarna. 75 procent av de skattesänkningar som jobbskatteavdraget innebär har hamnat hos grupper som tjänar mellan 16 000 och 22 000 kronor i månaden. Vi vill dessutom öppna för diskussionen om att förändra bostadsbidraget för ensamstående föräldrar, så att villkoren förbättras.

En bidragande orsak till varför det finns en snedfördelning i löner och arbetstid mellan män och kvinnor är hur välfärden har utformats. Vård, omsorg och utbildning präglas alla av byråkratisering och brist på utveckling och de är också områden som domineras av kvinnor. Utrymme för medarbetarna att delta i utvecklingsarbetet har inte funnits i tillräcklig utsträckning. Genom vår satsning på välfärden vill vi nu ge personalen, främst kvinnor, större utrymme att påverka och utvecklas.

Vi vet att det bästa sättet att få en god löneutveckling är att byta arbetsgivare. Oftast finns bara en arbetsgivare att välja på - kommunen, landstinget eller regionen. Byter man jobb så blir det oftast till en annan tjänst, men hos samma arbetsgivare. Så vad säger det då om löneutvecklingen hos dem som arbetar inom vården? Ja, för vissa har skillnaden mellan ingångslön och lön strax innan pension bara skilt åt med någon tusenlapp. Kvalitet ska vara ledordet när vi formar vår politik för välfärden och kvalitet är att satsa på de anställda.

Nyligen besökte jag intensivvårdsavdelningen på Blekingesjukhuset där sjukhusets personal själva fick förklara vad som de anser behöver förändras i det dagliga arbetet. Bristen på tid var svaret. Mer tid för varje patient och mer tid för den egna utvecklingen. Vi diskuterade även vikten av att lyfta vårdyrket till att bli mer attraktivt och hur det bäst ska åstadkommas. Det här är enormt viktigt och nu när vi gör det mer lönsamt att arbeta, så kan vi få fler som arbetar - och därmed satsa mer pengar på välfärden. Satsa mer på medarbetarna i välfärden och ge dem större inflytande. Det handlar nästan uteslutande om kvinnor.

Kvinnor tjänar, äger och bestämmer mindre än män. Det är inte en kvinnofråga, det är en fråga för hela Sverige. Den förtjänar en politik som kan göra skillnad.

Per Schlingmann
Partisekreterare (m)